Cwrdd â'r tîm

Mae Karen yn Gyfrifydd Siartredig (Yr Alban!) a weithiodd fel cynghorydd treth am bron i 40 mlynedd cyn symud i ail gyfnod (a mwy ysgafn) o fywyd gwaith, gan weithio gydag elusennau fel ymddiriedolwr a gwirfoddolwr a chefnogi busnesau ac unigolion fel hyfforddwr/mentor a chyfarwyddwr anweithredol. Yn ystod ei chyfnod yn gweithio ym maes treth, daliodd Karen amryw o rolau arweinyddiaeth, gan gynnwys rhedeg y busnes treth yn genedlaethol ar gyfer Grant Thornton UK LLP a bod yn aelod o'r Tîm Gweithredol yn rhedeg y busnes yn y DU. Hyfforddodd Karen fel hyfforddwr ac un o'i hoff rannau o'i swydd oedd gweithio i gefnogi aelodau'r tîm yn eu datblygiad gyrfa - rhywbeth y mae'n ei ddwyn gyda hi i'r ail gyfnod hwn o'i bywyd gwaith. Mae ganddi brofiad llywodraethu cryf ar ôl gwasanaethu ar fyrddau llywodraethu ac fel llywodraethwr ysgol am 6 mlynedd. Mae ecwiti cymdeithasol a symudedd cymdeithasol wedi bod yn bwysig iddi erioed. Hi oedd noddwr yr UDA ar gyfer symudedd cymdeithasol am 4 blynedd ac mae wedi gweithio gydag elusennau yn y maes hwnnw ers blynyddoedd lawer. Gan ddod o deulu dosbarth gweithiol yng Nglasgow, mae hi'n cydnabod sut y helpodd cefnogaeth ac anogaeth eraill i lunio ei chyfleoedd bywyd.

Mae Syr John Timpson yn gadeirydd a pherchennog Timpson, eiriolwr dros reoli wyneb i waered a phlant mewn gofal, cyfrannwr rheolaidd i'r Daily Telegraph ac awdur toreithiog. Dyfarnwyd CBE iddo yn 2017 am ei wasanaethau i fusnes a maethu ac ef yw noddwr cyntaf WeMindTheGap.

Ym mis Gorffennaf 2022 cymerodd Ali rôl y Prif Swyddog Gweithredol, gan ddod â 29 mlynedd o brofiad y Sector Cyhoeddus, y Sector Cymunedol a Ymddiriedolwr Elusen . Mae Ali yn arweinydd trawsnewid a gwella medrus ar draws sefydliadau'r sector cyhoeddus a chymunedol, gyda phrofiad lefel Bwrdd mewn arweinyddiaeth systemau, newid sefydliadol a system gymdeithasol. Gyda hanes gyrfa sy'n cynnwys newid trawsnewidiol Gwasanaeth yr Heddlu a'r Awdurdod Lleol a Chyfarwyddiaethau ei busnesau ei hun, mae Ali yn angerddol am ddulliau iechyd poblogaeth, profiad byw ac ail-ddylunio gwasanaethau sy'n diwallu anghenion cymunedau, cefnogi gwasanaethau a sefydliadau i ail-ddychmygu ffyrdd o weithio. Mae Ali hefyd yn llwyddo i fod yn gefnogwr o'r gymuned Sgowtio, yn mwynhau theatr amatur ac yn aelod o gôr gyda Handbags of Harmonies.

Mae Rachel yn entrepreneur, yn adeiladwr cymunedol, ac yn hyrwyddwr symudedd cymdeithasol ers amser maith. Cyd-sefydlodd Moneypenny yn 2000, gan ei dyfu o syniad syml i fod yn fusnes rhyngwladol sy'n adnabyddus am ei ddiwylliant sy'n rhoi pobl yn gyntaf. Yn 2014, sefydlodd Rachel WeMindTheGap i helpu pobl ifanc dan anfantais i symud o fod yn garcharorion amgylchiadau i fod yn beilotiaid eu bywydau eu hunain. Mae ei gwaith bellach yn cwmpasu dyngarwch, newid sy'n seiliedig ar le, ac arweinyddiaeth a arweinir gan y galon, gan gynnwys WhatWeAllAgreeOn a'i rôl fel Cadeirydd Bwrdd Dinas Wrecsam. Ar draws popeth, mae hi'n cael ei gyrru gan gred syml: mae haelioni, cariad, a chyfle yn newid bywydau. Dywed Rachel “Dangosodd adeiladu Moneypenny i mi sut y gall diwylliant a charedigrwydd drawsnewid nid yn unig busnesau ond bywydau. Arweiniodd yr un gred honno fi i greu WeMindTheGap, gan ddechrau o gwestiwn syml: beth sy'n dod yn bosibl pan fydd pobl ifanc yn cael eu cyfarfod nid â barn, ond â chariad, strwythur, a chred?”

Mae Karen yn dod â chyfuniad gwerthfawr o ymdrechion masnachol ac elusennol gyda hi. Ar ôl hyfforddi fel Cyfrifydd Siartredig gyda PwC, symudodd i Gyllid Corfforaethol gydag Ernst & Young ac ers hynny mae wedi chwarae rhan allweddol yn nhîm arweinyddiaeth nifer o fusnesau uchelgeisiol a chynyddol. Yn ogystal, mae Karen yn fentor i UnLtd sy'n cefnogi entrepreneuriaid cymdeithasol, mae'n aelod o Fwrdd cwmni crefftau cyfoes nid-er-elw, GNE ac mae wedi bod yn Llywodraethwr ysgol am nifer o flynyddoedd.

Kirsty yw Partner Gweithredol swyddfa fwyaf DWF ym Manceinion ac mae hefyd yn arweinydd rhyw ar Bwyllgor Amrywiaeth DWF. Fel ymarferydd cyflogaeth, mae hi'n cael ei hargymell yn fawr ar gyfer ei dull sy'n canolbwyntio ar gleientiaid o ran darparu gwasanaethau cyfreithiol ac ateb cyfreithiol cydgysylltiedig. Mae Kirsty wedi cael ei chydnabod gan gyfeiriaduron cyfreithiol fel arweinydd yn ei maes ers dros 15 mlynedd ac mae yn y Neuadd Anfarwolion.

Brittany Brown yw Sylfaenydd Consory, lle mae hi'n gweithio ochr yn ochr â sylfaenwyr a Phrif Weithredwyr cyfnod cynnar i wneud y penderfyniadau sy'n llunio eu busnesau, a nhw eu hunain. Yn Gyfrifydd Siartredig, hyfforddwr gweithredol sy'n gwybod am losgi allan ac yn fuddsoddwr angel, mae hi wedi treulio dros 15 mlynedd ar y bwrdd uchaf ar draws M&A, strategaeth, cyllid a llywodraethu, ac mae'n dod â'r dewrder i ofyn cwestiynau anodd yn ofalus. Mae ymrwymiad Brittany i bobl ifanc a symudedd cymdeithasol yn rhedeg trwy ei gwaith ehangach. Mae hi'n gyn Gadeirydd y Llywodraethwyr, yn Gadeirydd Annibynnol Paneli ar gyfer Ymddiriedolaeth Aml-Academi ac yn fentor i bobl ifanc o gefndiroedd difreintiedig. Mae hi'n falch o wasanaethu WeMindTheGap fel Ymddiriedolwr a Chadeirydd y Pwyllgor Pobl a Diogelu, gan helpu i amddiffyn a datblygu'r bobl ifanc a'r staff sydd wrth wraidd yr elusen. Wedi'i lleoli ym Manceinion, mae hi'n rhannu cred WeMindTheGap mewn cerdded ochr yn ochr â phobl ifanc gyda chariad, gofal a chwilfrydedd, fel y gallant berthyn, ffynnu a gwneud dewisiadau go iawn yn eu bywydau eu hunain.

Mae Daniel yn gweithio yn y melin drafod yn San Steffan - Y Ganolfan dros Gyfiawnder Cymdeithasol. Daeth ar draws WeMindTheGap am y tro cyntaf dair wythnos i mewn i'w rôl bresennol, tra yng nghyfnodau rhagarweiniol prosiect ymchwil yn edrych ar achosion sylfaenol absenoldeb o'r ysgol. Trwy hyn a gwaith arall, cafodd ei orfodi i gefnogi'r elusen. Gyda'i awydd i gyfrannu at waith rhagorol WeMindTheGap, bydd yn dod â sgiliau i helpu i gryfhau ein sefydliad. Mae ei brofiad proffesiynol mewn ymchwil yn dod â sgiliau dadansoddol i ddylunio strategaeth a llygad craff am fanylion a chywirdeb. Mae'n adnabod y gofod gwleidyddol yn dda trwy ei rôl yn y CSJ ac mae mewn sefyllfa dda i eiriol dros WeMindTheGap a'i hyrwyddo, ac i gysylltu'r elusen â'r bobl gywir.

Mae Jade yn arweinydd codi arian strategol a datblygu busnes gyda dros 15 mlynedd o brofiad ar draws sectorau iechyd, addysg, diwylliant a chymunedol. Mae hi wedi cyflawni twf incwm trawsnewidiol, gan gynnwys bod yn allweddol wrth adeiladu tîm ac elusen o'r dechrau, gan gymryd incwm elusennol ar gyfer ysbyty canser y rhanbarth o £300k i dros £3m. Jade yw Cadeirydd y Llywodraethwyr yn Ysgol Uwchradd Queens Park ac mae ganddi brofiad cryf o lywodraethu, adeiladu partneriaethau ac apêl cyfalaf. Yn angerddol am gynhwysiant ac ehangu mynediad, mae hi wedi'i rhwydweithio'n dda ar draws y Gogledd Orllewin ac yn cael ei chydnabod yn genedlaethol fel siaradwr a phanelydd codi arian.

Mae Samantha Lubanzu yn arbenigwr AD ac arweinyddiaeth gynhwysol, yn gymrawd Lefel 7 CIPD, wedi cymhwyso gyda dros 20 mlynedd o brofiad ar draws recriwtio, cysylltiadau cyflogeion a datblygu sefydliadol. Hi yw cyn Gadeirydd CIPD Manceinion a sylfaenydd Crown Leaders Co ac Inspired Ripple Impact CIC. Mae Samantha yn cefnogi arweinwyr i adeiladu gweithleoedd teg, sy'n canolbwyntio ar bobl ac mae'n angerddol am ddatgloi potensial, yn enwedig i'r rhai nad oedd ganddynt fynediad traddodiadol at gyfleoedd. Yn fam i saith o blant, mae hi'n dod â thrugaredd, gwydnwch a chred ddofn mewn gweithredu ymarferol i helpu unigolion a sefydliadau i ffynnu.